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          歡迎訪問浙江潤生電氣有限公司官網(wǎng)！
          

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            控制箱  小泵仙控制器  保護器  軟起動  高低壓成套        

        

             

              
              
              
            

        


    







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    ? 企業(yè)文化

  

    


    


        
    



      

        

            

                企業(yè)宣傳口號
                潤生---讓電竭盡其致
            

            

                LOGO解讀
                RSKZ 可理解為“潤生控制”

潤 取意為：潤澤萬物，生 取意為：和諧共生

潤生：二字皆為東方文化所崇尚的高貴品質(zhì)，將2個字進行結(jié)合，即為“潤生”商標(biāo)，
選擇潤生，容易使人產(chǎn)生“安全感”,“責(zé)任感”，這也是潤生電氣的基本訴求點。
            

        

    
  


   

            

                

                    
潤生文化理念

                    
CULTURAL CONCEPT

                

                

                    
企業(yè)愿景

                    
致力于成為電氣系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商


                    
企業(yè)使命

                    
讓電力更安全、高效、綠色、便捷

                    
品牌價值

                    
綠色節(jié)能  持之以恒  可靠全面  合作共贏

                    
企業(yè)價值觀

                    
誠信立足,創(chuàng)新致遠

                    誠信是所有潤生人最重要的基本特質(zhì)，也是潤生立足的根本；創(chuàng)新則是公司長久發(fā)展的重要因素，才能使企業(yè)走得長遠。


                

                

                    
經(jīng)營理念

                    
為客戶創(chuàng)造價值，為員工謀求發(fā)展


                    
核心價值觀

                    
以客戶為中心，創(chuàng)新  共贏  正直  謙學(xué)  擔(dān)當(dāng) 

                



                
                

                    

                        

                          

                                
                            

                           
                        

                    

                


            

        





    


                

                    
人才儲備數(shù)據(jù)庫

                    
公司有一套完整的人才儲備的計劃，
一方面通過建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，
對主要崗位建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，
以備公司急需人員時備查和聯(lián)系；
另一方面通過企業(yè)內(nèi)部的有計劃的培訓(xùn)、
崗位輪換來達到促進人才成長的目的。

                   
                

                

                     
目前已初步達成以下幾項指標(biāo)：

                    
——在員工流動方面,公司變被動為主動,將員工流動率控制在10%-20%之間。??

                    
——關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位,后備儲備人才達到3-5人;

                    
——非關(guān)鍵性崗位,在需要時,有途徑及時招聘到合適人員。

                    
——員工培訓(xùn)的及時性和有效性提高。

                    
——員工的勝任感和忠誠度提高。??